Nội Dung
Trong bối cảnh dân số Nhật Bản già hóa nhanh chóng và thị trường lao động đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng, các công ty đang phải tìm cách thu hút nhân viên trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z (sinh năm 1997 – 2012). Một trong những chiến lược độc đáo được áp dụng bởi công ty IT Trust Ring tại Osaka chính là chính sách “nghỉ giải rượu” sau các cuộc nhậu để giúp nhân viên trẻ phục hồi và tiếp tục công việc một cách hiệu quả.
Công ty Trust Ring, có trụ sở tại Midoribashi, Osaka, đã thực hiện một bước đi mới mẻ nhằm thu hút thế hệ nhân viên Gen Z. Chính sách này cho phép những nhân viên thuộc thế hệ này được phép nghỉ làm sau một đêm uống quá chén, nhằm giúp họ giải rượu và hồi phục sức khỏe.
Thậm chí, công ty còn trang bị máy rót bia hơi và rượu tại văn phòng, để nhân viên có thể thưởng thức sau những giờ làm việc căng thẳng. Đây là một đặc quyền thú vị mà không phải công ty nào cũng có, nhằm tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và thân thiện, phù hợp với những nhân viên có lối sống năng động và không ngại thưởng thức đồ uống trong giờ nghỉ.
Một trong những nhân viên của Trust Ring đã chia sẻ rằng cô rất yêu thích chính sách này. Cô cho biết: “Tôi đã sử dụng đặc quyền ‘nghỉ giải rượu’. Tối qua tôi live stream nên hơi phấn khích và uống quá nhiều. Sáng hôm sau, tôi được nghỉ để giải rượu và cảm thấy khỏe mạnh hơn khi trở lại làm việc.” Nhân viên này còn chia sẻ rằng cô rất hài lòng với không gian có máy rót bia hơi tại văn phòng, điều này khiến cô cảm thấy thư giãn và vui vẻ.
Một nữ nhân viên khác cũng chia sẻ rằng cô đã quyết định ứng tuyển vào Trust Ring vì công ty này cho phép cô có thể “ngủ thêm 2-3 tiếng” vào buổi sáng. Theo cô, việc ngủ thêm thời gian giúp cô cảm thấy tinh thần sảng khoái và năng suất làm việc được cải thiện rõ rệt. “Tôi đã tìm kiếm một công ty cho phép tôi làm điều này. Tôi cảm thấy có thể làm việc chăm chỉ, hết sức mình,” cô nói.
Ngoài chính sách “nghỉ giải rượu”, Trust Ring còn áp dụng các đặc quyền khá đặc biệt khác để thu hút nhân viên trẻ. Một trong những đặc quyền gây chú ý là chính sách nghỉ phép khi nhân viên “cảm thấy mất mát”, ví dụ như khi thần tượng của họ gặp biến cố. Đây là một bước đi khá táo bạo của công ty, cho thấy họ rất quan tâm đến nhu cầu và tâm lý của nhân viên trẻ.
Trong bối cảnh dân số Nhật Bản già hóa và tỷ lệ sinh giảm, các công ty đang phải đối mặt với một cuộc cạnh tranh khốc liệt trong việc thu hút nhân tài. Với việc số lượng lao động trẻ giảm dần, các công ty không chỉ cần trả lương cao mà còn phải tạo ra một môi trường làm việc thú vị và linh hoạt. Đây là lý do tại sao nhiều công ty như Trust Ring đang thử nghiệm những chính sách độc đáo để thu hút và giữ chân nhân viên.
Giám đốc của Trust Ring, một công ty có 60 nhân viên, chia sẻ rằng dù công ty không thể cạnh tranh về mức lương với các tập đoàn công nghệ lớn, họ vẫn có thể thu hút nhân sự bằng những đặc quyền và chính sách làm việc sáng tạo. “Chúng tôi không thể chi quá nhiều tiền, nhưng chúng tôi có thể tạo ra một môi trường làm việc thú vị, nơi nhân viên trẻ có thể thoải mái làm những gì họ muốn,” giám đốc nói.
Lương cơ bản tại Trust Ring là 222.000 yen mỗi tháng (tương đương khoảng 1.460 USD), đã bao gồm 20 tiếng làm ngoài giờ. Đây là mức lương tương đối khiêm tốn so với các công ty lớn, nhưng các đặc quyền như nghỉ giải rượu hay nghỉ phép khi thần tượng gặp chuyện đã giúp công ty tạo được sự khác biệt.
Theo các chuyên gia, hiện nay, các công ty Nhật Bản đang rất nỗ lực trong việc thu hút nhân tài. Họ bắt đầu mời gọi sinh viên đại học từ trước khi họ tốt nghiệp, trong khi cuộc cạnh tranh giữa các công ty trở nên ngày càng khốc liệt. Các công ty đang cố gắng tìm ra những chiến lược độc đáo để lôi kéo lao động trẻ, với hy vọng sẽ giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động trong tương lai.
Giới quan sát cho rằng lao động trẻ Nhật Bản đang dần từ bỏ văn hóa “làm việc đến chết”, thay vào đó là yêu cầu cao hơn về phúc lợi và môi trường làm việc linh hoạt. Một số chuyên gia còn gọi đây là cuộc đua “trứng vàng cho tân sinh viên”, vì các công ty đang phải cạnh tranh nhau để thu hút sinh viên mới ra trường.
Trong bối cảnh dân số Nhật Bản già hóa và thiếu hụt nhân lực, các công ty như Trust Ring đang phải tìm kiếm những chiến lược sáng tạo để thu hút nhân viên trẻ. Chính sách “nghỉ giải rượu” cùng với các đặc quyền kỳ lạ như nghỉ phép khi thần tượng gặp sự cố chính là một ví dụ điển hình của sự thay đổi trong cách làm việc và tuyển dụng tại Nhật Bản.
Với những chính sách linh hoạt và thân thiện, Trust Ring đã chứng tỏ rằng, bên cạnh mức lương, môi trường làm việc sáng tạo và các phúc lợi hợp lý có thể là yếu tố quan trọng giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh tuyển dụng ngày càng gay gắt.
Xem thêm tại đây:
Dịch vụ gửi măng khô từ Việt Nam sang Nhật Bản giá rẻ
Dịch vụ vận chuyển hàng hóa nội địa giá rẻ, siêu tốc