Nội Dung
Ngày 15/1/2025, tại Hà Nội, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) và Chính quyền tỉnh Mie (Nhật Bản) đã tổ chức lễ ký kết Bản ghi nhớ về việc thúc đẩy gửi và tiếp nhận lao động Việt Nam đến làm việc tại tỉnh này. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc mở rộng cơ hội lao động cho người Việt tại Nhật Bản, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân lực đang thiếu hụt tại tỉnh Mie.
Bản ghi nhớ được ký kết giữa Cục Quản lý lao động ngoài nước và Chính quyền tỉnh Mie đánh dấu một mốc quan trọng trong quan hệ hợp tác lao động giữa hai quốc gia. Thông qua Bản ghi nhớ này, hai bên cam kết sẽ phối hợp chặt chẽ để tăng cường số lượng lao động Việt Nam, đặc biệt là các thực tập sinh kỹ thuật và lao động kỹ năng đặc định, đến làm việc tại tỉnh Mie.
Ngài Thống đốc tỉnh Mie cùng các doanh nghiệp trong tỉnh đã bày tỏ cam kết tạo điều kiện thuận lợi, giúp tăng số lượng lao động Việt Nam sang làm việc tại đây. Điều này không chỉ đáp ứng nhu cầu nhân lực tại tỉnh Mie mà còn thúc đẩy các lĩnh vực hợp tác khác, bao gồm hợp tác về an sinh xã hội, dạy nghề và hoàn thiện các quy định tại Nhật Bản, giúp người lao động Việt Nam dễ dàng hơn trong việc sang Nhật làm việc.
Tỉnh Mie là một trong những địa phương phát triển của Nhật Bản với thủ phủ là thành phố Tsu. Với diện tích khoảng 5.774 km2 và dân số gần 1.728.000 người, Mie đứng thứ 22 trong số 47 tỉnh của Nhật Bản. Đặc biệt, tỉnh này có khí hậu ấm áp, với bốn mùa rõ rệt, tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản và sản xuất thiết bị điện tử.
Với các thế mạnh về sản xuất thiết bị điện tử, nông nghiệp và chế biến thủy sản, tỉnh Mie hiện đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Vì vậy, chính quyền tỉnh Mie đã chủ động xây dựng các chính sách thu hút lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động Việt Nam, để bù đắp thiếu hụt này. Mie cũng đặt mục tiêu đẩy mạnh việc đào tạo và tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam, cũng như lao động có kỹ năng đặc định sang làm việc tại tỉnh.
Theo số liệu mới nhất từ Nhật Bản, tính đến tháng 12/2023, có tổng cộng 7.956 lao động Việt Nam, bao gồm thực tập sinh kỹ thuật và lao động kỹ năng đặc định, đang làm việc tại tỉnh Mie. Con số này chiếm đến 50% tổng số lao động quốc tế tại tỉnh, với tổng số lao động là 15.931 người. Đây là một tỷ lệ đáng kể, cho thấy sự đóng góp lớn của lao động Việt Nam trong các ngành sản xuất, chế biến và nông nghiệp của tỉnh Mie.
Việc lao động Việt Nam chiếm ưu thế trong số các lao động quốc tế tại tỉnh Mie là một tín hiệu tích cực đối với quan hệ hợp tác lao động giữa hai nước. Điều này không chỉ chứng tỏ lao động Việt Nam được ưa chuộng tại Nhật Bản mà còn mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam trong tương lai.
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã phục hồi mạnh mẽ trong năm 2024, đạt mức cao nhất trước đại dịch Covid-19. Chỉ trong 11 tháng đầu năm 2024, Nhật Bản đã tiếp nhận gần 70.000 lao động Việt Nam, trong đó tỉnh Mie là một điểm đến quan trọng.
Sự phục hồi này phản ánh sự ổn định và nhu cầu lao động quốc tế ngày càng tăng tại Nhật Bản, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp đang thiếu hụt lao động như chế biến thực phẩm, nông nghiệp, xây dựng và chăm sóc sức khỏe. Việc ký kết Bản ghi nhớ giữa Cục Quản lý lao động ngoài nước và Chính quyền tỉnh Mie là một phần của chiến lược thúc đẩy xuất khẩu lao động Việt Nam sang các thị trường Nhật Bản, đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế Nhật Bản đang cần nhiều lao động có tay nghề.
Đối với người lao động Việt Nam, việc sang Nhật Bản làm việc không chỉ mang lại thu nhập cao mà còn là cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng. Các chương trình thực tập sinh kỹ thuật và lao động kỹ năng đặc định tại Nhật Bản giúp người lao động Việt Nam nâng cao tay nghề, học hỏi kinh nghiệm từ các doanh nghiệp hàng đầu, và có thể làm việc lâu dài tại Nhật nếu đáp ứng các yêu cầu về trình độ và kỹ năng.
Ngoài ra, việc lao động Việt Nam sang Nhật Bản cũng giúp cải thiện thu nhập của gia đình, giảm tỷ lệ thất nghiệp trong nước và tạo ra những cơ hội việc làm mới cho những lao động trẻ, đặc biệt là ở các vùng nông thôn. Thông qua các chương trình hợp tác này, Việt Nam cũng có thể học hỏi từ Nhật Bản trong việc cải thiện các chính sách về lao động, đào tạo nghề và quản lý lao động.
Việc ký kết Bản ghi nhớ giữa Cục Quản lý lao động ngoài nước và Chính quyền tỉnh Mie là một bước đi quan trọng trong việc thúc đẩy hợp tác lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản.
Chương trình này không chỉ giúp giải quyết bài toán thiếu hụt lao động tại tỉnh Mie mà còn mở ra nhiều cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, chế biến thủy sản và nông nghiệp. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để lao động Việt Nam học hỏi, nâng cao tay nghề và cải thiện thu nhập, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế của cả hai quốc gia.
Xem thêm: